Conformément aux engagements de Madame le Maire lors du conseil municipal du 3 octobre dernier à la suite de l’intervention de la FCPE, mercredi 6 novembre s’est tenu une commission « pause méridienne ».
Le but de cette réunion était d’identifier les points visant à améliorer l’encadrement des nos enfants lors des temps de cantine.
Présents :
Mairie : Mme Brigitte MARSIGNY, Mme Sylvie HURET, Mme Noëlle TEMZI, Mme Delphine LARCHER, M. Stéphane BOURDEN, Mme Virginie BELANJON, M. Stéphane NGUYEN
Groupes de l’opposition : M. Emmanuel CONSTANT, M. Joseph ZRIHEN, Mme Stéphanie RICHARD, Mme Muriel EMERY
Représentants parents d’élèves : FCPE, PEEP, Les Enfants d’Abord
Nos propositions :
En amont de cette réunion, la mairie nous a invité à leur transmettre l’ensemble de nos propositions :
Solutions pour recruter et limiter le turnover des équipes :
⁃ Choix de l’école d'affectation : proche du domicile, de l'université
⁃ Favoriser la cooptation au sein de la mairie (primes / chèques cadeaux…)
⁃ Partenariat avec les Écoles Supérieure et Universités / Partenariat avec la mission locale de Noisy le Grand
⁃ Proposer un complément de travail aux personnes retraités lors du conseil des sages par exemple (payer la mutuelle peut motiver certains retraités)
⁃ Souplesse du contrat : permettre de travailler un jour par semaine.
⁃ Contrat annualisé : meilleur salaire mensuel
⁃ Prime mensuelle (Rifseep) dans chaque contrat pour palier au salaire fixé par les grilles de rémunération
⁃ Financement du BAFA lors d’une signature de contrat avec clause de dédit de formation - Étendre le financement du BAFA aux lycéens de Noisy le Grand (à partir de 16 jans)
⁃ Salaire : benchmark sur les autres communes
⁃ Pour les étudiants, offrir la semaine de révision avant les partiels et les jours des examens
⁃ Proposer des compléments d'heures en travaillant sur la pause méridienne aux contractuels ayant déjà un temps partiel.
Recrutement / Ressources humaines :
⁃ Annonce plus attractive
⁃ Multiplications des supports de communication : Panneau d’affichage électronique / Meilleur référencement de l’annonce sur internet / recherche par mots clés / bandeau sur le site de la Mairie
⁃ Plusieurs sessions de recrutement dans l’année sous forme de job dating à la mairie / Participation aux salons de jobs étudiants ⁃ Session de recrutement avec assessment center : plusieurs entreprises proposent de former les équipes RH à ces techniques) ⁃ Formations aux nouvelles techniques de recrutement
Bienveillance :
⁃ Respect des/du choix d’affectation demandé(s)
⁃ Avantage : ticket restaurant, CE…
⁃ Formations continues des animateurs
Synthèse des échanges :
L’ordre du jour portait sur la problématique du manque d’animateurs pour la pause méridienne.
Voici les principaux points abordés :
⁃ Plan de contractualisation pour 2025 : en cours d’étude
⁃ Proximité des affectations : cette mesure est déjà en place
⁃ Contrats avec vacation minimale d’un jour par semaine : c’est deux jours par semaine minimum
⁃ Partenariat avec l’université Gustave Eiffel : 1 étudiant est affecté pour l’année scolaire.
⁃ Rémunération : le salaire brut est de 12,06 €
⁃ Avantages : aucun ticket restaurant n’est prévu, car les repas sont déjà inclus
⁃ Conditions d’éligibilité : les postes sont ouverts aux citoyens de 18 à 67 ans
⁃ Suivi des candidatures : démarches simplifiées, toujours contacté les candidats qui postulent
⁃ Financement du BAFA : la mairie subventionne en partie le BAFA
Les défis actuels
⁃ Effectifs: 341 animateurs assurent l'encadrement quotidien d’environ 6200 enfants pendant la pause méridienne.
⁃ Taux d'absentéisme : La mairie signale un taux d'absentéisme quotidien de 15 %, affectant la stabilité des équipes.
⁃ Sécurité sur le temps de pause : Un nombre important d'incidents survenus durant la pause méridienne souligne l'urgence de renforcer les effectifs pour assurer la sécurité des enfants.
⁃ Établissements sous tension : La Mairie indique que plusieurs écoles, notamment Les Yvris, l’Oiseau Lyre, Les Coteaux, et Les Charmilles, sont plus touchées en raison de difficultés d'accès via les transports en commun.
Les autres établissements n'ont pas été évoqués et le seront lors des prochaines réunions si les difficultés persistent.
⁃ Renfort de personnel enseignant : Proposition de solliciter de nouveau les enseignants pour superviser la cantine.
⁃ Heures supplémentaires pour les agents municipaux : Renfort ponctuel dans certaines écoles par des agents de la mairie, avec 20 agents supplémentaires déployés actuellement.
⁃ Campagne de recrutement continue : La mairie mène une campagne de recrutement tout au long de l’année pour pallier aux besoins d’effectifs.
⁃ Amélioration continue : La mairie s’engage à travailler sur une amélioration continue de la gestion des effectifs et de la sécurité sur le temps méridien, pour une réponse adaptée aux responsabilités municipales.
Actions prioritaires
⁃ Action 1 : Plan par école du nombre d'animateurs souhaités par la mairie sous la responsabilité de Stéphane BOURDEN
⁃ Action 2 : Compte rendu de réunion avec les équipes d'ATSEM et d'animateurs de la ville sous la responsabilité de Virginie BELANJON et Stéphane BOURDEN
Échéance : Fin Novembre
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